“非常感謝公司提供這次寶貴的機會，今天我站在這里競聘貴陽大區(qū)經(jīng)理助理一職，首先想談?wù)剬υ搷徫坏膸c認(rèn)識……”站在講臺上的競聘者聲音洪亮，氣宇軒昂，5月23日在貴陽世紀(jì)夢美酒店舉行的“懷貴分公司大區(qū)經(jīng)理助理內(nèi)部競聘活動”，為初夏的貴陽帶來了別樣的溫度和激情。
　　懷貴分公司作為集團開拓市場、探求發(fā)展的先行者，從創(chuàng)立之初的篳路藍縷到如今的蓬勃發(fā)展，深耕湘黔區(qū)域12年，形成了6個分公司、5個辦事處、11個倉庫點的規(guī)模，崛起之勢如燎原、先發(fā)之態(tài)似勁松。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的集聚，火熱的發(fā)展態(tài)勢需要更多的后起之秀承擔(dān)重擔(dān)。
　　為加強企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，促進區(qū)域版塊效益最大化、業(yè)務(wù)操作精細化、倉儲聯(lián)動效應(yīng)集成化，懷貴分公司特地舉辦了這場競聘活動?；顒游?名部門負責(zé)人踴躍報名。集團公司對此高度重視，集團領(lǐng)導(dǎo)、懷貴分公司經(jīng)營班子和人力資源顧問組成了8人面試官團隊，力求公平公正、全面準(zhǔn)確遴選人才。
　　競聘分為綜合測評、競聘演講、結(jié)構(gòu)化面試三個階段。前期的綜合測評階段，公司借助北森銳途管理人員和360測評模式，充分掌握了競聘者們的內(nèi)在特點和潛在優(yōu)劣勢，為演講和面試考察提供了重要的參考依據(jù)。

　　在上午的競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者們依次上臺、侃侃而談，深談崗位理解，闡述自身競爭力，暢想未來發(fā)展，思想的火花飛濺、理想的力量四溢。下午的結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)中，面試官們從崗位勝任力模型出發(fā)，分別從戰(zhàn)略理解與執(zhí)行、業(yè)務(wù)判斷與決策、計劃與組織、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力等5個方面對競聘者展開提問。
　　長達4個小時的面試過程，緊張有序、精彩紛呈。面對面試官拋出的一個個棘手問題，甚至在刻意營造的壓力氛圍下，競聘者們沉著冷靜、邏輯清晰地交出了自己心中的滿意答卷。
　　根據(jù)最終得分排名，朱燾東、劉從偉、丁鵬飛3名競聘者脫穎而出，以絕對領(lǐng)先優(yōu)勢，分別獲得貴陽大區(qū)和懷化大區(qū)經(jīng)理助理的崗位資格?；顒咏Y(jié)束后，面試官們和競聘者圍坐在一起，就大家的綜合表現(xiàn)進行了深入溝通，共同盤點得失、商討未來。
　　集團副總經(jīng)理李蘭為大家舍我其誰的勇氣和擔(dān)當(dāng)點贊，同時也指出了大家在財務(wù)知識以及公司經(jīng)營管理上普遍存在的認(rèn)知短板，并號召全體員工攜手打造企業(yè)發(fā)展舞臺、不斷提升個人能力、努力實現(xiàn)人生價值。
　　懷貴分公司總經(jīng)理楊志剛對競聘成功者表示祝賀，并要求他們立足新崗位、再創(chuàng)新佳績，同時勉勵其他競聘者，“而今邁步從頭越”，繼續(xù)努力提升自我，公司將把他們作為重要的后備人才，持續(xù)關(guān)注個人業(yè)績、倍加珍惜同仁感情。
　　長久源自責(zé)任，現(xiàn)實照進夢想。懷貴公司的佼佼者們，在此次的競聘活動中，充分體現(xiàn)了“敢挑重擔(dān)、爭為人先”的拼搏精神，抒寫出個人理想與企業(yè)發(fā)展高度融合的華麗篇章。相信在未來，懷揣著“華南夢”的奮進者們，與華南一路砥礪前行，開創(chuàng)華南奮勇爭先、勇立潮頭的新局面。